INTRODUCCIÓN:
“Un excelente lugar para trabajar es
aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso
de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja” (Robert
Levering, co-fundador, Great Place to Work).
Las presentes graficas se hicieron en base a la
encuesta “Great Place to Work” que fueron aplicadas en el Instituto Nacional
del Patrimonio Cultural para evaluar la cultura laboral que hay dentro de esta,
dicha encuesta es una de las mejores para comprobar si una organización es un
buen lugar para trabajar, no solo en su ambiente de trabajo. Por ejemplo: Los colaboradores consideran
que un excelente lugar para trabajar es aquel donde:
CONFÍAN en las personas para las que
trabajan,
Sienten ORGULLO
por lo que hacen y,
DISFRUTAN de las personas con las que
trabajan.
Mediante este proceso, los consultores
identifican las brechas entre el impacto deseado de los programas y su
influencia real. Así mismo los consultores recomiendan las áreas de oportunidad
más críticas en las que se sugiere invertir y dan consejos a los líderes para
ser más efectivos y eficientes en la creación de una fuerte cultura laboral.
A continuación se muestran en modo de
graficas los resultados obtenidos de la empresa con el fin de que se pueda
notar el origen de fallas que obstaculicen el desarrollo de la misma para que
así mismo se logren corregir o mejorar para obtener un ambiente de trabajo
agradable y eficiente.
CONCLUSIÓN:
Para terminar,
después de haber aplicado las encuestas correspondientes, se analizaron los
resultados, en los cuales pudimos darnos cuenta que el ambiente de trabajo no
está del todo mal, la mayoría de los integrantes del INPAC se sienten conformes
en su ambiente de trabajo, se llevan de tal forma que dentro de la
organización, no solo son compañeros de trabajo si no son como una familia que
se apoya entre sí, lo que permite que haya confianza entre ellos y con ello que
se sientan bien como personas, por otra parte llega a ser contradictorio el hecho
de que hay una notable discriminación social dentro de la empresa en algunas de
las aéreas del trabajo.
Lo más notable y
que llamo la atención a diferencia de las demás clasificaciones fue la relación
que existe entre los empleados y su jefe, debido a que una parte de ellos
asegura que la relación es buena mientras que la otra asegura que es mala, por
lo que se presenta un foco rojo que es necesario corregir, porque no hay nada
más importante que la relación de jefe-empleado, entre otras cosas la empresa
se encuentra equilibrada.
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