Son servicios o facilidades que un
empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al
trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con
la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias.
El sueldo refleja el reconocimiento
que la organización hace al desempeño pasado y demostrado por el empleado y los
incentivos muestran su interés por despertar la ambición del personal para
lograr un mejor desempeño futuro. En cambio, las prestaciones tienen como
propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia
a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y
mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el
mediano y el largo plazo.
Ejemplos:
El señor pancho trabaja en la empresa s.a. empezó a laborar el de octubre del 2008 y renuncio el día de hoy. Percibe un salario quincenal de $ 7600 y tiene prestaciones de ley.
Se le adeudan prestaciones de años anteriores.
Pagar prestaciones que le correspondan.
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