Administración de salarios

Introducción

—  La Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. 

Importancia de la compensación para el trabajador

—  Determina el bienestar socioeconómico

—  Se recibe como retorno por: capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad.

Importancia de la compensación para el empleador.

—  Parte importante de sus costos.

—  Influye en las actitudes y motivación de los empleados.

—  Relevante para atraer y retener al personal.

L.F.T.

—  Art. 82-Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

—  Art. 8-Trabajador: persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.)

—  Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

 

L.F.T. Prestaciones

—  Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

—  Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

—  Tipos de salarios

—  Por su valuación.

—  Por unidad de tiempo: En función del lapso de tiempo que se dedica al trabajo.

—  Por unidad de obra: En relación con las unidades realizadas.

—  Por comisión.

—  A precio alzado: El trabajador fija una cantidad global por una obra, el patrón pone materiales y equipo.

  Conlusión

—  La administración de salarios no es una materia que exista por inercia en nuestro medio. Es un área de gran pragmatismo y utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y mas utilizado factor de motivación , es indudable, que a cada quien se le remunere de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atañe en su puesto de trabajo.