ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

—  INTRODUCCIÓN

—  —  La Administración de salarios es una pequeña rama del gran árbol de la administración del talento humano, y su importancia radica, en que estudia la escala salarial de los empleados en el ente económico, de ahí, su relevancia no solo en el proceso laboral sino también personal. 

—  Importancia de la compensación para el trabajador

—  —  Determina el bienestar socioeconómico

—  —  Se recibe como retorno por: capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad.

—  Importancia de la compensación para el empleador.

—  —  Parte importante de sus costos.

—  —  Influye en las actitudes y motivación de los empleados.

—  —  Relevante para atraer y retener al personal.

—  L.F.T.

—  —  Art. 82-Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

—  —  Art. 8-Trabajador: persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.)

—  —  Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

 

—  L.F.T. Prestaciones

—  —  Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

—  —  Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

—  —  Tipos de salarios

—  —  Por su valuación.

—  —  Por unidad de tiempo: En función del lapso de tiempo que se dedica al trabajo.

—  —  Por unidad de obra: En relación con las unidades realizadas.

—  —  Por comisión.

—  —  A precio alzado: El trabajador fija una cantidad global por una obra, el patrón pone materiales y equipo.

—    CONLUSIÓN

—  —  La administración de salarios no es una materia que exista por inercia en nuestro medio. Es un área de gran pragmatismo y utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y más utilizado factor de motivación, es indudable, que a cada quien se le remunere de acuerdo a lo que hace, por lo que es y lo que le atañe en su puesto de trabajo.